为加强对区管领导班子和领导干部担当作为情况的考核了解，切实保护干部干事创业积极性，河北区对区管领导班子和领导干部开展为期2个月的“激励干部担当作为创新竞进”专项调研。调研围绕建设社会主义现代化大都市中心城区，聚焦实干实绩实效，关注全区发展数字经济、创建文明城区等重点工作，抽调精干力量组建10个调研组，在面对面的调研和实打实的考核中掌握担当作为情况，传递组织关心关爱，破除干部畏难情绪，引导领导干部绷紧担当作为创新竞进之弦。

一是突出调研重点，精准发力。着力了解区管领导班子分工、运行机制、重点工作进展等情况，了解“一把手”的关键作用发挥情况，关注处级领导干部精神状态、工作作风、工作实绩等情况，识别一批积极肯干、综合素质好、有发展潜力的正科级年轻干部和党外干部、女干部、少数民族干部。

二是科学确定方式，确保考准。坚持时间服从质量、定量考核与定性评价相结合，综合采取个别谈话、民主测评、实地查看、查阅资料和列席单位党组织会、分析研判等多种方式，全面掌握“一手资料”，立体化全方位为班子和干部担当作为表现“画像”。截至目前，完成70家单位专项调研，与班子成员和中层干部等开展个别谈话500余人次，收回担当作为评价表和测评表200余份。

三是强化结果运用，鲜明树导向。把专项调研成果作为加强领导班子和干部队伍建设、干部选拔任用、干部监督管理的重要依据，对政治过硬、实干担当、实绩突出的干部优先评优、大胆使用，对不愿担当、作风漂浮的干部及时谈话提醒、督促整改，对问题突出、表现较差的干部严肃处理、追责问责，以鲜明的用人导向激励干部在新征程上奋勇争先、建功立业。