宝坻区深入贯彻落实市第十二次党代会精神，着眼后继有人这个根本大计，立足新发展阶段，准确识变、科学应变、主动求变，开展青干班培训改革，在选配方式、课程编排、办学视野、实践模式和管理方式上进行了一系列新探索，进一步锤炼青年干部，为区域发展蓄势赋能。

一是“重素质+优结构”，创新选配方式。在学员选配上，以思想政治素质好、业务能力过硬、干部群众认可度高为标准线，抽调各单位承担重点职责、发挥中坚作用的青年骨干力量，进行再锤炼、再提高。打破以往以科级干部为主体的模式，提出“梯次搭配”理念，每期分别遴选年轻处级、优秀科级和新任职选调生各10名，每班次共30人，搭建一个“老带新、新促老”的相互交流、共同升华的学习平台，确保每个班次“素质硬、结构优”。

二是“固基础+务实效”，创新课程编排。在课程编排上，以模块化教学为主线，穿插丰富多彩的非传统教学形式。集中培训期间，设计了党的理论教育、党性教育、专业能力、作风养成四大模块，增强学习的系统性和针对性。在模块化课程编排的框架下，灵活穿插赴“天大、南开”等知名高校的异地培训、“沉浸式”的现场教学、多角度的专题调研以及“晨间分享+晚间论坛”学员上讲台等灵活多样的教学活动，以“每周简报+调研专刊”的形式反映学员思想动态和学习效果，丰富学员培训体验，提升培训实效。

三是“强理论+重调研”，创新办学视野。在合理设置理论教学的同时，在每期2个半月的培训中，围绕宝坻“四个之区”建设设置乡村振兴、招商引资、生态环保等一批实战实训课程，为学员提供大量现场学习的机会，组织年轻干部进行“内+外”立体式跟班学习，分别赴市内外40多个点位调研，针对不同领域，锚定重点工作方向，形成切口小、靶向准、措施实的每篇不少于3万字的调研报告，经区委主要领导审阅后，供全区相关部门参考使用。学员培训结束后不间断完善调研课题，为区域发展持续提供智力支持，延长“培训链条”。

四是“干中学+学中干”，创新实践模式。注重以实干“练兵试刃”，把学员派到最急需的岗位上，最大限度提升干部能力。统筹全区重难点工作，结合学员锻炼意愿，为学员量身选择“重点工作督查、疫情防控专班、燃气安全专班、高铁筹备小组”等岗位进行实践锻炼。今年疫情发生后，由青干班学员组成的疫情突击队，在区指挥部、隔离点、留观所等抗疫“战场”都发挥了重要作用，特别是在全员核酸“大筛”工作中，8名青干班学员“揭榜挂帅”临时组成“核酸筛查样本转运专班”，连续奋战数个日夜，通过“七步工作法”创新转运模式，灵活高效开展核酸样本调度转运，确保了检测实验室不空机、不积样，创造了“大筛”中的“宝坻速度”。

五是“严管理+强服务”，创新管理方式。把“从严要求”贯穿青干班始终。每期设置7天的严格军事训练，严肃学员态度，整顿作风。创新制定“五项要求五个严禁”，明确红线底线，促进学员真正心无旁骛地埋头苦学。每期以“汇报视频+成果答辩”的形式进行结业汇报，压实培训效果。实行“学员自治”模式，由班委会作为管理主体，建立“周测评”制度，涵盖十五项考核内容，将培训管理落实落细。在提供优质服务上下功夫，每期选配一名带班副校长、两名班主任和一名区委组织部工作人员全程跟班，安排课程、协调师资、做好各项教务保障，全程护航保证青干班的培训实效。